AYX爱游戏,爱游戏体育官方网站,爱游戏体育APP

　　依法缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，这是写进《劳动法》《社会保险法》等法律法规里的，具有强制性，不能随意违背。所以，那种想着和员工私下约定不缴社保，比如给点社保补贴，让员工自己去买城乡居民养老保险的做法，在新规下已经彻底行不通了。根据《解释二》第十九条明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。而且，一旦劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。这可不是闹着玩的，不仅社保要补缴，你的企业还可能面临一笔不小的经济赔偿。

　　老张是一家技术公司的资深工程师，退休后被公司返聘回来继续发挥余热。由于老张已经开始享受基本养老保险待遇，公司与他签订的是劳务合同，而非劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，退休人员与企业建立劳务关系，社保缴纳义务随劳动关系终止而解除；《劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”所以，公司无需为老张缴纳社保。

　　一家软件开发公司有一个短期的小程序开发项目，公司没有招聘全职员工来做，而是将这个项目外包给了独立的软件开发者小陈。小陈以个人名义与公司签订了《项目承揽协议》，协议中明确了项目的需求、完成时间、报酬以及双方的权利义务。小陈在规定时间内自行安排工作时间和地点，使用自己的设备和技术，最终完成了开发工作，该项目需求公司只对最终的项目成果进行验收，不干涉小陈的具体工作过程，按照协议约定支付报酬，无需承担社保缴纳。

　　随着法律法规的不断完善和监管力度的加强，合法合规用工是企业发展的基石。只有在遵守法律的前提下，合理优化用工成本，才能让你的企业走得更稳、更远。作为全球人力资源数字化综合服务商，今元集团已深耕人力资源服务领域十余年，旗下汇聚了金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职等多个核心品牌，基于企业人才战略与业务场景，构建起贯穿员工全生命周期的数字化产品与服务体系，可一站式为你的企业提供海外人力资源配置及服务、国内HR数字化外包服务、企业培训、企业商业保险、生成式AI+HR SaaS等解决方案，覆盖全球150多个国家和地区专业落地，全方位赋能你的企业打破用工困局，合规高效增长。返回搜狐，查看更多