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　　2025年，北京市养老产业贷款同比激增77.7%，这一亮眼数据背后，折射出我国银发经济的蓬勃活力。在人民银行北京市分行最新发布的金融支持数据中，养老产业已成为信贷投放的重点领域，与科技创新、绿色低碳等行业并列，共同构成首都金融五篇大文章的重要篇章。当政策红利持续释放，资本加速涌入养老赛道，一个深层次问题也随之浮现：如何满足3.23亿老年人日益增长的专业化养老服务需求？答案或许藏在一个新兴职业的崛起中——养老管理师。

　　国家统计局最新数据显示，截至2025年底，我国60岁及以上人口达32338万人，占总人口的23%；65岁及以上人口22365万人，占比15.9%。按照国际标准，当一个社会65岁以上人口占比超过14%，便进入中度老龄化社会。我国不仅早已迈入这一门槛，更以惊人的速度向重度老龄化阶段迈进——预计到2035年，60岁及以上老年人口将突破4亿，占比超过30%；到本世纪中叶，这一数字可能达到5亿，占比接近40%。

　　老龄化进程的加速，带来的是养老服务需求的井喷式增长。与过去温饱型养老需求不同，当代老年人更追求品质化、个性化、专业化的服务体验。失能、半失能老人的照护需求，慢性病管理需求，心理健康需求，智能化养老需求……多元化的服务标准对传统养老模式提出了严峻挑战。然而，行业现状却令人担忧：现有养老服务从业人员普遍存在年龄偏大、学历偏低、专业能力不足等问题，难以匹配新时代养老服务的精细化要求。更令人焦虑的是，养老护理人员的流失率居高不下，职业认同感不强，进一步加剧了人才短缺的困境。

　　养老管理师的核心能力构建，首先体现在扎实的老年医学基础上。他们需要系统理解老年人的生理机能变化特点，掌握常见慢性病的管理要点，具备基础的医学知识和急救技能。更重要的是，他们要理解医养结合的核心理念，能够协调医疗资源与养老服务，让老人在养老机构中就能享受到便捷的医疗服务。比如，一位合格的养老管理师应该能够根据老人的身体状况，制定个性化的照护方案，合理安排康复训练，甚至协助管理慢病用药，真正实现有病治病、无病防病的健康养老目标。

　　其次，卓越的养老服务管理能力是养老管理师的立身之本。这包括养老机构的日常运营管理、服务质量控制、安全风险防范、人力资源管理等多个维度。在运营管理方面，他们需要优化服务流程，提高服务效率；在质量管理方面，要建立标准化的服务体系，确保服务品质稳定；在安全管理方面，要防范跌倒、噎食等常见风险，制定应急预案；在人力资源管理方面，要科学配置护理人员，设计合理的薪酬激励机制，降低人员流失率。此外，养老管理师还需熟悉国家养老政策法规，确保机构合规运营，同时具备一定的财务管理能力，实现机构的可持续发展。

　　最令人瞩目的是，养老管理师必须掌握数字化与AI应用能力。在科技赋能养老的时代背景下，智慧养老系统、可穿戴设备、远程医疗平台等新技术层出不穷。养老管理师需要熟悉这些信息化管理工具，能够运用大数据分析老人的服务需求和行为习惯，通过AI算法优化服务资源配置。例如，通过智能床垫监测老人睡眠质量，通过语音交互系统辅助认知障碍老人进行日常训练，通过物联网技术实现老人安全实时监护。这些技术应用不仅能提升服务效率，更能让养老服务更加精准、个性化，真正实现科技养老的愿景。